摘自『萬惡人資主管的良心建言』
你獎勵什麼，你就得到什麼。
維持好的人際關係，不等於堂黨營私。
提出口的每一句話，都會影響你的人際關係。
凡是不能被別人看見的，都不應該放在網路上！
在任何時候、任何場合，都不要抱怨公司。
如果有一個人可以決定你的考績、你的調薪、你的升遷....或是我們總歸一句話，叫做『你在這家公司裡到底有沒有前途』，那個人是誰？答案很簡單：你的老闆。錯。
答案是：你的主管。
公司只會為優秀員工改變遊戲規則
要改變公司的遊戲規則，你必證明，你值得你的主管為你這麼做；
或至少你必須降低他為你這麼做的風險。
對企業而言，正確並不總是代表正義或公平。
存在於公司裡，領的是公司的薪水，相當重的工作是解決公司的問題，而非員工的問題。所以防上公司的形象受到傷害，不要讓公司惹上不必要的麻煩，常常是我們（主管階級）很重要的工作。
你如果不願意花一點心思好好地把你的履歷與自傳寫得吸引人一點，你怎麼能夠責怪企業不給你面試的機會？我想這是你最起碼可以掌握的部分。而你自己可以掌握的部分，做得不好是沒有理由可以原諒的。
建立個人品牌：因為資訊不對稱，雇主與應徵者的認知不同。
- 先在大公司擔任派遣工作，會是一個還不錯的選擇。
- 名樣出身或待過知名企業的人，會有較好的積分。
- 在一家公司待一段穩定時間的人，會讓人感到信任。
